社保新规后，临时工社会离我们还有多远

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社保新规后，临时工社会离我们还有多远

目前整个日本社会大概有6000万劳动者，其中2000万临时工，所以日本被称为临时工社会。

在英国，企业喜欢用临时工。ARM 、苹果、华为等大公司都有不少合同半年一签的员工，也有很多每天上半天班的员工，拿大天朝的标准来说都是临时工。

临时工横行的一个重要原因就是：正式工社保比例太高，企业承受不了。

日本的社保分两部分。第一部分是每人每月1.3万日元，第二部分是工资的13.8%。假设日本人平均月收入是30万日元，那么社保部分就相当于工资的18%左右。而为一个企业工作每周少于20小时，就算临时工，不用交后面这个13.8%。

英国的复杂一点，按当地人均月收入2200多英镑来算，企业和个人合计要交400英镑左右，也差不多是18%。社保方面临时工肯定也有减免，具体政策没查到。

以上说的都是日英两国社保的养老部分。其它比较重要的医保英国是免费、日本是每月几千日元，都可以忽略不计。

大天朝的社保相比日本和英国就吓人了。这里只算养老保险，企业要交20%，个人交8%，合计28%。

但天朝有个特殊的公积金制度，公司和个人各缴纳12%。公积金虽然上交，但实际上应该是员工的收入。假如一个人月薪1万元，加上企业缴纳的1200元公积金，实际收入就应该是11200元。

从这个角度来说，考虑公积金因素，大天朝的养老保险的实际比例大约是25%左右，比日本和英国高7%左右。

既然大天朝的社保负担比日英都高的多，为何没有沦为临时工社会呢？

原因就在于过去社保和个税缴纳是两条线，无论员工的实际工资到底多高，在大部分地区都可以按照月薪1800元的最低收入来缴纳社保。这就是下图的来源：

当然，不同企业对于社保态度不同，过去大致如下：

外资企业全额交；

国企和事业单位按工资交，但奖金不交；

私企通常贴地飞行按照最低交，当然BAT这种财大气粗的肯定全额交。

军人、公务员、义务制阶段公办教师（后面简称军公教）不交。官方的说法是军公教退休金由政府直接拨给，所以也不用交养老社保，但实际问题要远远复杂。

所以在不考虑军公教的情况下，过去其它三类企业综合来看真实的缴纳率估计要打个对折，也就是28%的一半14%，这就和全世界大部分国家差不多了。

了解中国社会的都知道，目前公务员单位、事业单位、国企里面都有大量的临时工之类，或者又叫做劳务派遣工。原因就是这些单位待遇好、足额或者基本足额缴纳社保，为了节约成本只好实行双轨制，正式工以外再用临时工。

广大私企则没有这个问题，反正待遇都按照贡献给，社保按照最低的1800交，这样就没有太多搞临时工的动力。考虑到私企就业目前占大天朝的2/3左右，只要私企没有广泛用临时工，大天朝就不至于变成临时工社会。

但社保新规实施后，情况就变了。假设缴纳比例不变，整个养老社保缴纳总量基本会翻倍。造成的情况是:

外企基本无影响，反正本来也是全额交。

国企和事业单位有一定影响，负担加重。

私企有翻天覆地的影响，80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。

传统企业工资占营业额比例大概是10%，多交的社保相当于营业额的2%，高科技企业工资占营业额比例大概不会少于30%，多交的社保相当于营业额的6%。

大A股的上市公司算是天朝比较优秀的公司，通过市销率和市盈率两个指标可以计算其利润率。这里直接给结论：

最赚钱的房地产公司的利润大概相当于销售额的10%。

家电行业利润大概相当于销售额的7%。

制造业企业利润相当于销售额的2%。

IT企业利润情况比较复杂，总体不高于销售额的5%。

注意，这些是大天朝最优秀的企业，没上市企业的利润率肯定还远远不如。如果要全额补交社保的话，结论就是：私企中的IT企业和制造业企业基本都破产，房地产和家电企业则是利润率大大下降。

政府再想收税，也不可能让大部分企业活不下去。因此这件事儿大概有宏观和微观两个结果。

宏观上社保缴纳比例迟早会下降，个人估计就是最后降到日本和英国的那个18%差不多。结果就是：

外企得利，相当于少交了一笔钱；

国企和事业单位持平，和原来差不多；

私企还是要多交，但总比28%强很多。

前几天夏之城女神统计过一个数据很有意思。就2018年中报来说，所有上市公司中外企利润增长比例最高，国企其次，私企最低。原因就是营改增后，外企本来就足额缴纳增值税，所以享受到了减税优惠；国企享受了一部分增值税减税优惠，但又多交了一部分营改增税，所以持平；私企都被营改增了，所以惨惨惨。

相信社保缴纳的结果最后也差不多。A股中利好外企，利空私企，国企持平。

微观上肯定是私企想尽各种办法来少交社保。最简单的就是学习日本，多用临时工，少用正式工。更具体说就是学习事业单位和国企，大量雇佣劳务派遣人员。

劳务派遣人员待遇由两部分组成，第一是劳务公司给的基本工资，每月按1800左右最低的算，这部分要交社保；第二是实际雇佣公司给的劳务费，这部分要交个税，但不用交社保。

更有意思的是，最新《个人所得税法》还规定劳务费可扣除20%后再计入个人收入征税。

两项BUG叠加，未来私企中一定会有茫茫多的临时工——也就是劳务派遣人员，只有少数不可或缺的人员才会是正式工。

仍然考虑到私企员工占大天朝劳动者的2/3以上，临时工社会想必不会离我们太远。

至于临时工社会是好是坏，请大家自行脑补。原因都懂，不说了。